Die Dynamik des Geschäftsumfelds erfordert von Organisationen die Fähigkeit, sich kontinuierlich zu wandeln und anzupassen. In dieser Ära des Wandels hat sich das 8-Stufen-Modell nach Kotter als eine robuste Roadmap erwiesen, um Veränderungen erfolgreich zu planen und umzusetzen. Aber nicht …
Das 8-Stufen-Modell nach Kotter: einfach erklärt Read more »
Die Kübler-Ross-Kurve, auch bekannt als „Stufenmodell der Trauer“, wurde 1969 von der Schweizer Psychiaterin Elisabeth Kübler-Ross eingeführt. Ursprünglich entwickelt, um die emotionalen Phasen von Menschen mit schweren Krankheiten zu beschreiben, wird die Kurve heute auch im Kontext des Change Managements …
Kurt Lewin, ein Pionier in der Psychologie und Soziologie, entwickelte in den 1940er Jahren das 3-Phasen-Modell des Veränderungsmanagements – heute bezeichnet als das Lewinsche 3-Phasen-Modell. Sein Ansatz bietet einen klaren Rahmen für die Planung und Umsetzung von Veränderungen in Organisationen. …
Das Jahr 2024 bringt eine Fülle von Veränderungen und Innovationen mit sich, und im Zentrum dieser Entwicklungen steht das Change Management. Um Organisationen erfolgreich durch diese Dynamik zu führen, ist es unerlässlich, die aufkommenden Trends zu verstehen und anzuwenden. Hier …
Die Top 10 Trends des Change Managements in 2024 Read more »
Veränderungen sind in der heutigen Geschäftswelt unausweichlich. Organisationen, die erfolgreich sein wollen, müssen sich ständig anpassen und transformieren. Einfach erklärt ist Change Management dabei die Kunst, diesen Wandel nicht nur zu initiieren, sondern auch effektiv umzusetzen. In diesem Blogbeitrag tauchen …